Life & Professional Coach

Life & Professional Coach

Desenvolva a melhor versão de você mesmo e ajude os outros a alcançarem seu potencial máximo!

O QUE É?

Coaching é um processo que utiliza técnicas, ferramentas e recursos de ciências do comportamento (psicologia, sociologia, neurociências) e de ferramentas de gestão e administração de empresas, esportes, gestão de recursos humanos, planejamento estratégico entre outros.

É um processo que resulta em mudanças positivas e duradouras. Trabalho confidencial, personalizado ou em grupo, o Coaching é uma oportunidade de visualização clara dos pontos individuais, de aumento da autoconfiança, de quebrar barreiras limitantes para que as pessoas possam conhecer e alcançar seu potencial máximo e atingir suas metas.

OBJETIVO

O objetivo do curso de Formação Life & Professional Coaching é contribuir para que a pessoa adquira um desempenho mais alto em tudo o que faz. Tornar-se mais produtivo, criativo e proativo. Direciona para ter boa formulação de objetivos, sabendo o que quer, qual caminho seguir, aprender com experiências alheias, mudar estratégias, ser persistente.

DURAÇÃO

O treinamento se desenvolve em 6 dias integrais com 70 horas de carga horária.

PRÉ-REQUISITOS

Mínimo 18 anos de idade. Exceto permissão de pais ou responsáveis que já tenham feito a formação.

METODOLOGIA

Este curso não é terapia, aconselhamento, consultoria ou psicometria – é de fato um momento de aprendizagem e capacitação humana com muito impacto na forma como encara, em primeira instância, a facilitação do seu próprio desenvolvimento, e posteriormente, o desenvolvimento de terceiros, de uma forma profissionalizante.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Conceituação e Histórico
  • Definição e histórico do Coaching;
  • Conceituação e evolução do Coaching;
  • Premissas básicas do Coaching.
Modalidades de Coaching
  • Tipos de Coaching;
  • Diferenças conceituais e de resultados entre Coaching e outras abordagens profissionais.
Aplicações
  • Posicionamentos: Ser, Fazer e Ter;
  • Promoção sustentável de mudanças comportamentais;
  • Desenvolvimento do autoconhecimento e autodesenvolvimento;
  • Congruência de pensamentos, comportamentos e ações;
  • Desenvolvimento de foco, engajamento e automotivação;
  • Estímulo e liberação do potencial individual.
O profissional Coach
  • Responsabilidades do Coach;
  • Competências essenciais de um Coach;
  • Código de ética e conduta;
  • Direcionamento e foco em soluções;
  • Entendimento e desenvolvimento das competências para o Coach de sucesso.
O Cliente
  • Responsabilidades do Cliente;
  • Autoconhecimento;
  • Missão de vida;
  • Valor essencial;
  • Aprendizados e crenças;
  • Potencialização de recursos.
Conceitos de PNL
  • Territórios, Mapas e Filtros;
  • Rapport;
  • Sistemas Representacionais;
  • Posições Perceptuais;
  • Ensaio Mental;
  • Ressignificação;
  • Linhas Temporais;
  • Estados internos;
  • Ecologia;
  • Pirâmide de níveis neurológicos;
O Projeto de Coaching
  • Termos e estrutura do projeto de Coaching;
  • Conhecendo o Cliente:
    - Roda da Vida;
    - Roda de Valores;
    - Níveis neurológicos.
  • Sistemas Representacionais;
  • Posições Perceptuais;
  • Ensaio Mental;
  • Ressignificação;
  • Linhas Temporais;
  • Estados internos;
  • Ecologia;
  • Pirâmide de níveis neurológicos;
Visões Macro x Micro
Identificando e trabalhando com Estados:
  • Atual x Desejado;
  • Associado x Dissociado;
  • Up Time x Down Time;
Trabalhando com Metas:
  • Conceitos importantes no estabelecer a meta;
  • Diferenças entre metas e questões;
  • Metas de Objetivo;
  • Metas de Jornada;
  • Valor por trás de meta;
  • Descobrindo o valor por trás de meta.
  • Escuta Up Time;
  • Estruturas de lembranças;
  • Avaliação de Resultados;
  • Diagrama de cobrança de tarefas;
  • Comemoração;
  • Lista de Tarefas;
  • Grade de Metas.
Crenças:
  • Possibilitadoras;
  • Limitantes;
  • Atualização;
  • Identificando e transformando crenças;
  • Processo PCM (Possibilidade, Capacidade e Merecimento).
  • Lista de Tarefas;
  • Grade de Metas.
Backtrackings
Perguntas Poderosas
Processo de Avaliação
  • Feedback e Follow up;
  • Indicador de Performance / Mensuração de Resultados;
  • Resultados do Coaching.
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